Um novo concurso Banco do Brasil voltou a ser considerado pela instituição para reforçar o quadro de funcionários. O BB reconheceu a necessidade de novas contratações e avaliará a possibilidade de realizar uma seleção pública.
A sinalização ocorre em meio às negociações da Campanha Nacional dos Bancários 2026, nas quais a realização de concurso tem sido uma das principais reivindicações apresentadas pelos representantes dos trabalhadores.
A categoria cobra a recomposição do quadro diante de relatos de equipes reduzidas, sobrecarga de trabalho e dificuldades no atendimento em diversas unidades.
Nas rodadas anteriores, o Banco do Brasil ainda não havia apresentado uma resposta concreta para a demanda. Em 14 de agosto, por exemplo, a instituição indicou que pretendia priorizar o dimensionamento e o remanejamento interno das equipes e não demonstrou expectativa de lançar um edital ainda em 2026.
A possibilidade de uma nova seleção, portanto, permanece em discussão entre o BB e os representantes dos funcionários.
Concurso Banco do Brasil segue nas negociações
A realização de concurso público vem sendo cobrada ao longo das últimas rodadas de negociação com o Banco do Brasil.
Na reunião realizada na terça-feira, 25 de agosto, a Comissão de Empresa das Funcionárias e dos Funcionários do Banco do Brasil (CEBB) voltou a defender a necessidade de uma nova seleção.
A representação dos trabalhadores também cobrou que o banco assumisse formalmente o compromisso de encaminhar à Secretaria de Coordenação e Governança das Empresas Estatais (Sest) uma proposta para a realização de concurso público em 2027.
Ao término da negociação, a coordenadora da CEBB, Fernanda Lopes, afirmou que o tema ainda estava entre as principais demandas sem uma resposta definitiva do banco.
“Piso, aumento no piso, o plano de cargos e remuneração, concurso, melhores condições de trabalho, o banco ainda não trouxe essas respostas”, afirmou Fernanda Lopes.
Além do concurso, as negociações envolvem questões relacionadas ao piso salarial, plano de cargos e remuneração, condições de trabalho, Cassi, certificações e outros pontos de interesse dos funcionários.
As conversas ocorrem em meio à pressão das entidades sindicais por medidas que reduzam a sobrecarga enfrentada pelos trabalhadores.
Em reuniões anteriores, a CEBB relatou casos de agências com equipes reduzidas, filas de atendimento e funcionários acumulando funções e metas.
BB já chegou a iniciar estudos para uma nova seleção
Embora ainda não haja data confirmada para a publicação de um novo edital, o Banco do Brasil já realizou movimentações relacionadas a futuras seleções externas.
Conforme apuração do Qconcursos Folha Dirigida, o próprio banco confirmou que realiza estudos para a contratação de uma banca organizadora.
A reportagem também apurou que o BB começou a procurar instituições interessadas em organizar o próximo concurso e encaminhou o termo de referência às possíveis bancas.
A etapa permite que as instituições interessadas apresentem suas propostas técnico-financeiras, que deverão ser analisadas antes de uma eventual definição da organizadora.
Esses procedimentos, porém, não representam uma confirmação de edital. O Banco do Brasil ainda precisa definir internamente a realização da seleção, assim como sua oferta de vagas, cargos e cronograma.
A necessidade de novas contratações também é reforçada pelos números atuais do quadro de pessoal.
Levantamento realizado pelo Qconcursos Folha Dirigida, com base em dados oficiais, mostrou que o BB conta com 10.336 cargos vagos.
A estrutura autorizada permite até 94.955 empregados, enquanto o banco encerrou o primeiro trimestre de 2026 com 84.619 funcionários at
Último concurso Banco do Brasil não tem mais validade
Além da demanda por pessoal, outro fator aumenta a necessidade de definição sobre um novo concurso: o Banco do Brasil não possui mais uma seleção válida para convocar candidatos.
O último concurso foi aberto em dezembro de 2022 para a carreira de escriturário, nas funções de agente comercial e agente de tecnologia.
A seleção ofereceu vagas imediatas e para cadastro de reserva em todo o país, divididas pelos seguintes cargos:
- agente comercial: o escriturário tradicional, que atua principalmente no atendimento ao público nas agências do banco, com lotações em todos os estados; e
- agente de tecnologia: voltado para a área de TI, com atuação específica em Brasília (DF) e exigência de conhecimentos técnicos.
O cargo de agente comercial corresponde ao tradicional escriturário, função que exige nível médio completo.
Após a prorrogação, a validade chegou ao fim em julho de 2025. Todos os aprovados, inclusive aqueles que integravam o cadastro de reserva, foram convocados pelo banco.
Dessa forma, qualquer nova contratação de escriturários por concurso dependerá da realização de uma nova seleção.
A carreira costuma atrair candidatos por exigir nível médio e oferecer remuneração composta pelo salário-base e benefícios previstos aos funcionários do Banco do Brasil.
