Equipe diversa e inclusiva: Coca-Cola investe em acessibilidade

Um estudo feito pelo Instituto Locomotiva e a Semana da Acessibilidade Surda, divulgado em outubro de 2019, revelou que no Brasil havia 10,7 milhões de pessoas com deficiência auditiva. Desse total, 2,3 milhões têm deficiência severa. Será que as organizações estão aptas a receber esses profissionais, desde o processo de seleção até a admissão?

Com o objetivo de promover a diversidade em seu ambiente interno e nos lugares em que opera, A Coca-Cola FEMSA Brasil, maior engarrafadora de produtos Coca-Cola em volumes de vendas, aplicou um plug-in de tradução simultânea de conteúdo em Português para a Língua Brasileira de Sinais (Libras). O recurso pode ser encontrado no site de recrutamento Vagas.com e no site da empresa.

O plug-in foi criado pela startup brasileira Hand Talk. O principal propósito da ferramenta é evitar a barreira comunicacional, já que a Libras é a língua nativa da maioria na comunidade surda. A interação acontece por meio de inteligência artificial.

Todas as vagas da empresa no Vagas.com têm um ícone no formato de uma mão que, quando clicado, ativa a janela de acessibilidade em que o intérprete virtual faz a tradução dos textos para a língua de sinais em tempo real.

A ação faz parte do Programa de Inclusão e Diversidade que busca aumentar a presença de múltiplos talentos no ambiente de trabalho e ampliar o número de pessoas com deficiência em todas as posições dentro da organização. Mensalmente, cerca de 350 vagas são abertas pela empresa para as mais diversas áreas e perfis.

"Na Coca-Cola FEMSA Brasil buscamos gerar bem-estar social nos lugares em que estamos presentes. Esta ação é uma das inciativas de Inclusão e Diversidade, que busca construir um ambiente mais plural e diverso dentro da nossa empresa, além de viabilizar as mesmas possibilidades de acesso para parceiros e colaboradores. É também uma forma de incentivar a candidatura de profissionais para todas as nossas vagas, independentemente de suas deficiências", afirma Gabriela Araujo, coordenadora da área de Inclusão & Diversidade.

Coca-Cola FEMSA promove inclusão e divulga vagas de emprego
(Foto: Divulgação)

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Um dos compromissos da Coca-Cola FEMSA é promover a igualdade de oportunidades e respeito. A empresa está sempre em busca de atrair talentos diversos (gêneros, raça e etnia, LGBTQ+, pessoas com deficiência, idade e nacionalidade.

Atualmente, a companhia está com 52 vagas de empregos abertas para São Paulo, Minas Gerais, Rio de Janeiro, Mato Grosso do Sul, Paraná, Santa Catarina e Rio Grande do Sul.

Todas as oportunidades estão disponíveis pela página de recrutamento da empresa no Vagas.com. O cadastro é feito após preenchimento de currículo com informações pessoais, de escolaridade e experiência profissional.

Dentre os cargos ofertados, há chances nas funções de motorista entregador, supervisor de produção, promotor, técnico de laboratório júnior, analista de recursos humanos, vendedor, executivo de vendas, assistente administrativo de produção, analista de execução, entre outras.

Os salários não foram divulgados. Além da remuneração, os profissionais podem receber benefícios (variáveis de acordo com o cargo ou região). São eles:

Assistência médica;
Desconto em produtos;
Vale-alimentação;
Seguro de vida;
Cooperativa de crédito;
Participação nos lucros ou resultados;
Auxílio-combustível;
Auxílio-farmácia;
Vale-transporte; e
Vale-refeição.

É importante ressaltar que as vagas disponíveis possuem diferentes prazos para candidatura, por isso, caso haja interesse, é importante que o cadastro seja feito o quanto antes.

Sobre a Coca-Cola FEMSA

Coca-Cola FEMSA, SAB de C.V é a maior engarrafadora do mundo em volume de vendas. A empresa produz e distribui bebidas das marcas registradas da The Coca-Cola Company, oferecendo um amplo portfólio de 131 marcas para mais de 257 milhões de consumidores.

São mais de 83 mil funcionários, 49 fábricas e 275 centros de distribuição. A Coca-Cola FEMSA busca se comprometer com a geração de valor econômico, social e ambiental para todos os seus grupos de interesse em toda a cadeia de valor.