Liderança Negra: Bayer traz a inclusão racial em programa de trainee
A multinacional alemã Bayer está com vagas para o programa de trainee Liderança Negra, com oportunidades em diversos estados e salário de R$6,9 mil.
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Publicado em:21/09/2020 às 18:00
Atualizado em:21/09/2020 às 18:00
Você sabe o que é uma ação afirmativa? É uma medida especial e temporária, que tem como objetivo eliminar desigualdades historicamente acumuladas. Um exemplo desse tipo de ação é a realização de contratações exclusivas com profissionais em grupos de vulnerabilidade social.
É o que acontece quando uma vaga é marcada como exclusiva para pessoas com deficiência, por exemplo. O Ministério Público do Trabalho considera essa iniciativa como uma 'discriminação positiva', pois visa reduzir disparidades sociais.
No último final de semana, a existência de seleções exclusivas para candidatos negros gerou repercussão nas redes sociais. Contudo, essa é uma medida prevista pelo Estatuto da Igualdade Racial (Lei nº 12.288, de 20 de julho de 2010).
Infelizmente, a inclusão racial no Brasil - país com maior população negra fora da África - ainda é um desafio. Mesmo sendo maioria, negros são minoria em diversos espaços, como em cargos de liderança.
Como forma de tentar mudar essa realidade, a multinacional alemã Bayer lança o programa de trainee Liderança Negra com foco em inclusão e desenvolvimento de profissionais negros.
"O Brasil é o país que concentra a maior população negra fora do continente africano. Mas, se olharmos ao nosso redor, percebemos que as empresas não costumam refletir essa realidade em seus times – especialmente quando olhamos para as lideranças", afirma Patricia Leung, Líder de Talent Acquisition na Bayer Brasil.
Programa de trainee Bayer terá foco em inclusão racial
(Foto: Nappy)
Bayer contrata trainees com salário de 6,9 mil
O programa de trainee da Bayer vai preparar profissionais negros, desenvolvendo-os para assumir posições de liderança e, consequentemente, tornando o quadro de gestores da empresa mais diverso e representativo.
Patricia Leung explica que "alavancar a proporcionalidade [de negros], principalmente no mercado formal de trabalho, é entender que trazer diferentes perspectivas e realidades para nossa organização gera um impacto direto em engajamento, pertencimento e inovação".
"Somado a isso, falar de representatividade também é contemplar as necessidades da sociedade onde estamos inseridos, tendo a oportunidade de protagonizar mudanças importantes e necessárias. Sabemos que vamos aprender muito com este Programa, e entendemos que é com iniciativas diferentes que teremos novos resultados", completa.
Antes da chegada dos novos trainees, os líderes da Bayer receberão um treinamento como forma de aprender e entender sobre os temas: antirracismo como valor moral, combate a comportamentos excludentes e inteligência relacional na liderança.
Ao todo, são ofertadas 19 oportunidades nas cidades de Belford Roxo, Camaçari, Petrolina, São Paulo e Uberlândia. Segundo a empresa, em número de vagas, esse é o maior programa já realizado.
Para participar, é preciso ter concluído a graduação ou pós-graduação entre dezembro de 2017 e dezembro de 2020. Por conta da pandemia, a Bayer aceitará candidatos que tiveram a formatura prorrogada.
O valor do salário é de R$6.900, além benefícios como assistência médica e odontológica, vale-transporte ou fretado, restaurante no local, subsídio para medicamentos, gympass, programa de assistência psicológica, jurídica e financeira, previdência privada, seguro de vida e CoopBayer (iniciativa de educação financeira).
Dinâmica de grupo online: 2ª quinzena de novembro;
Encontro preparatório para etapa final: 2/12;
Roda de conversa com profissionais, painel de negócios e entrevistas finais: 1ª quinzena de dezembro;
Admissão: dezembro/janeiro
Bayer realiza programa de mentoria interno
Outra iniciativa da Bayer para promover a inclusão racial é um programa de mentoria interno voltado para jovens talentos negros que já atuam na companhia. A ação foi idealizada pelo BayAfro, grupo de afinidade étnico-racial da empresa.
Dos 430 estágios da Bayer Brasil, 120 são negros. O programa foi desenvolvido com base em pesquisas feitas com esse grupo sobre desenvolvimento profissional. Nessa primeira etapa, serão 16 mentorandos (13 estagiários e três analistas juniores).
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Os mentores serão escolhidos de acordo com o interesse profissional do colaborador. A mentoria vai ter duração de três meses e, durante esse tempo, os participantes terão conversas para identificar os seus desafios profissionais e pessoais, assim como ambições, pontos fortes e principais capacidades.
Ao final, os mentorados vão ter o currículo revisado e um Plano de Desenvolvimento Individual (PDI), para desenvolver os pontos que forem observados durante a mentoria.
"Estamos muito contentes em ver uma iniciativa como essa ganhando corpo e forma. Temos certeza de que será um sucesso e contaremos com a avaliação dos estagiários e analistas para entender o que podemos revisar e melhorar para futuras edições", conclui Maurício Rodrigues, Vice-Presidente de Finanças da Bayer Crop Science e Sponsor do grupo BayAfro.
