O CNU 2025 tem edital publicado e tenta promover uma iniciativa histórica em prol da equidade de gênero. Isso porque a seleção vai adotar, caso seja necessário, uma política de equiparação de gênero entre homens e mulheres na convocação para a fase da prova discursiva.
A medida foi anunciada pela ministra da Gestão e da Inovação em Serviços Públicos, Esther Dweck, durante a live oficial sobre o edital.
“A gente resolveu aplicar no CPNU2 a mesma lógica que o MRE aplicou no seu último concurso, que não é uma reserva de vaga para mulheres”, explicou a ministra.
A iniciativa só será aplicada caso o número de mulheres classificadas para a prova discursiva for inferior a 50%. Ocorrendo isso, haverá uma complementação proporcional de aprovadas, até igualar a quantidade de candidatos homens.
"A gente vai fazer uma equiparação no percentual de mulheres que passam da primeira para a segunda etapa.”
A iniciativa pretende garantir que o número de mulheres que avance da prova objetiva para a discursiva seja proporcional ao de homens, respeitando a mesma quantidade em cada modalidade, cargo e especialidade.
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É importante reforçar que a medida será aplicada somente durante a convocação para a segunda fase, na prova discursiva.
Para a etapa discursiva, serão convocados até nove vezes o número de vagas oferecidas por cargo/bloco.
Se, nesse universo, o número de candidatas mulheres classificadas for menor que 50%, serão chamadas candidatas adicionais para equilibrar essa proporção.
Conforme exemplo hipotético dado pela ministra na coletiva, em um cargo com 20 vagas, seriam convocados 180 candidatos para a discursiva. Se desse total, na ampla concorrência, 65 forem homens e 52 forem mulheres, mais 13 mulheres seriam incluídas, totalizando 65 de cada gênero.
Segundo o Ministério da Gestão e da Inovação em Serviços Públicos (MGI), a fórmula será replicada em cada grupo de cotas, cargo e especialidade.
O objetivo é promover justiça no acesso ao serviço público, sem alterar a lógica de classificação por mérito:
“Não é uma reserva de vagas. Quem vai ser aprovado no final é quem tiver a maior nota final”, destacou a ministra.
A inclusão da equiparação de gênero no CNU pode representar um avanço nas políticas públicas de igualdade no Brasil. Historicamente, concursos públicos refletiam as desigualdades de gênero do mercado de trabalho.
Com a ação afirmativa, o Governo Federal tenta corrigir distorções e garantir uma participação mais justa das mulheres no acesso às carreiras públicas.
Além disso, a política pode impactar positivamente o perfil dos servidores públicos, promovendo maior diversidade e representatividade nos quadros da Administração Federal.
A ministra ressaltou que a decisão do Ministério da Gestão é embasada em estudos que mostram desigualdade entre o número de mulheres inscritas e aprovadas em concursos públicos.
Esther Dweck apontou fatores que dificultam a preparação das mulheres:
“A média de idade dos aprovados no CPNU1 foi entre 35 e 45 anos. Em geral, já estão no mercado de trabalho, têm filhos, e a exigência de dedicação aos estudos cria uma desigualdade com os homens”, disse.
Ainda de acordo com a ministra, a prova objetiva exige um treinamento específico, enquanto a discursiva valoriza mais a bagagem de estudo e experiência da candidata.
A expectativa é que a ação inspire outras seleções e órgãos a adotarem práticas semelhantes, corrigindo distorções de gênero e fortalecendo a participação feminina em cargos estratégicos do Estado.
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Conforme afirmado pela ministra Esther Dweck, a equiparação de gênero não é uma ação para reservar vagas. Isso porque, a seleção já conta já adotará a política de cotas nas seguintes frentes:
Desta forma, a segunda edição do concurso se consolida como uma importante ferramenta para a construção de um serviço público mais diverso, representativo e alinhado às políticas de equidade.
As inscrições para o Concurso Nacional Unificado (CNU) 2025 entre as 10h do dia 2 de julho e as 23h59 do dia 20 de julho, exclusivamente pelo site da Fundação Getulio Vargas (FGV), organizadora da seleção.
Para participar, o candidato deverá possuir conta ativa no GOV.BR, em qualquer um dos níveis (ouro, prata ou bronze). O login dará acesso direto à plataforma da FGV, onde será possível concluir o cadastro e realizar a inscrição.
Durante o processo de inscrição, o candidato deverá:
Será possível concorrer a todos os cargos disponíveis dentro de um mesmo bloco, desde que o candidato atenda aos requisitos exigidos para cada função. A aprovação seguirá a ordem de preferência indicada no ato da inscrição.
Também será obrigatório o preenchimento do questionário socioeconômico, que não será utilizado como critério de eliminação ou classificação.
A taxa de inscrição será de R$70 para todos os cargos, tanto de nível médio quanto de nível superior. O pagamento deverá ser feito até o dia 21 de julho, por meio da Guia de Recolhimento da União (GRU), gerada ao final do processo de inscrição.
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Durante o prazo de inscrição, o candidato poderá alterar as seguintes informações:
Após o encerramento das inscrições e homologação dos dados, nenhuma alteração será permitida.
O resultado preliminar das inscrições deferidas será divulgado no dia 31 de julho, com prazo para recursos. Já o resultado final com as inscrições homologadas está previsto para 18 de agosto.
O candidato poderá solicitar a isenção da taxa de inscrição entre 2 e 8 de julho, caso se enquadre em uma das seguintes condições:
A documentação deverá ser anexada no site da FGV, nos formatos JPG, JPEG, PNG ou PDF, com tamanho máximo de 5MB.
O resultado preliminar da isenção será divulgado em 10 de julho, e os recursos poderão ser apresentados em até dois dias úteis após a publicação.
A lista final dos candidatos isentos será publicada em 18 de julho.
Pessoas travestis, transexuais e transgêneras poderão solicitar o uso do nome social até 20 de julho, durante a inscrição.
Ao concluir o processo, o candidato declara ciência e concordância com as regras do edital, se comprometendo a cumprir todas as condições estabelecidas pelo concurso.
