A Petrobras registrou adesão abaixo do esperado ao seu Programa de Desligamento Voluntário (PDV) 2025. Com o resultado, surge a dúvida entre os candidatos: afinal, a baixa adesão pode reduzir as chances de um novo concurso Petrobras?
Segundo resposta enviada pela estatal, apenas 470 empregados aderiram ao programa, número que representa cerca de 42,7% da meta inicial de 1.100 desligamentos.
Na prática, o cenário não altera de forma significativa as perspectivas para futuras seleções. Isso porque a própria companhia informou que não trabalha com uma lógica de reposição automática de vagas e que as decisões sobre admissões dependem da necessidade operacional de cada área.
Entenda o que muda após a baixa adesão ao PDV da Petrobras
A expectativa inicial da Petrobras era atingir até 1.100 desligamentos por meio do programa aprovado pelo Conselho de Administração em novembro do ano passado. Entretanto, apenas 470 empregados aderiram à iniciativa.
Em resposta, a estatal explicou que, diferentemente dos órgãos da Administração Direta, não existe substituição automática quando um empregado deixa a companhia.
"A Petrobras, por ser uma sociedade de economia mista, opera em um ambiente de competição livre no mercado, determinando a sua quantidade de pessoal com base na demanda e necessidade específica de cada área, considerando a estratégia de mercado da empresa. Dessa forma, quando um empregado é desligado da Companhia, não há uma substituição dessa posição ou abertura de vaga", explicou a Petrobras.
Segundo a Petrobras, uma eventual demanda de pessoal pode ser atendida por diferentes estratégias, como:
- mobilidade interna de empregados;
- redistribuição de atividades;
- otimização das equipes existentes; ou
- admissão de novos empregados por meio de processo seletivo público.
Dessa forma, a adesão abaixo da meta não impede a realização de novos concursos, mas também não gera, por si só, a obrigação de abrir vagas ou convocar candidatos.
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Adesão ao PDV é abaixo do esperado, mas concurso Petrobras segue no radar
(Foto: Fernando Frazão/Agência Brasil)
Novo concurso Petrobras continua em pauta
Apesar da adesão abaixo do esperado ao PDV, a necessidade de recomposição do quadro funcional segue sendo tema recorrente entre sindicatos e representantes dos trabalhadores.
A própria Federação Única dos Petroleiros (FUP) tem defendido novas admissões e a convocação de aprovados do cadastro de reserva do último concurso.
Atualmente, a Petrobras conta com cerca de 41,7 mil empregados e mantém programas voltados para a renovação gradual de seus quadros, especialmente em áreas estratégicas ligadas à transição energética e sustentabilidade.
Outro fator que mantém a expectativa por um novo edital é o contrato vigente com a Fundação Cesgranrio, responsável pela organização dos concursos da estatal até julho de 2028.
A Petrobras já informou que esse acordo garante capacidade operacional para lançar novos processos seletivos sempre que houver aprovação interna para isso.
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Concurso Petrobras segue válido até 2027
Enquanto um novo edital não é anunciado, a Petrobras ainda pode convocar candidatos aprovados no concurso para profissional de nível técnico júnior.
O prazo de validade da seleção foi prorrogado até junho de 2027, permitindo novas chamadas durante esse período. Atualmente, cerca de 3,1 mil candidatos seguem aguardando convocação no cadastro de reserva.
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O edital, publicado no final de 2023, ofertou 6.412 vagas, sendo 916 imediatas e 5.496 para cadastro de reserva. As oportunidades foram para profissionais de nível técnico nas ênfases de:
- Enfermagem do Trabalho;
- Inspeção de Equipamentos e Instalações;
- Logística de Transportes (Controle);
- Manutenção (Caldeiraria, Elétrica, Instrumentação, Mecânica);
- Operação;
- Operação de Lastro;
- Projetos, Construção e Montagem (Edificações, Elétrica, Instrumentação, Mecânica);
- Química de Petróleo; e
- Segurança do Trabalho; Suprimento de Bens e Serviços (Administração).
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Na época, a própria empresa indicou que as convocações ocorreriam de forma escalonada, conforme a necessidade interna.
