Participaram do painel o diretor-presidente da Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesqisa em Administração (ANPAD), Emílio José, e o diretor-geral da Personnel Psychology Centre, Vinh Du Nguyen.
A mesa foi mediada pela servidora da Coordenação-Geral de Gestão de Pessoas do MGI, Queila Cândida.
A acessibilidade com tecnologias adaptadas e a facilidade de aplicação de provas sem a necessidade de deslocamento foram alguns dos principais pontos destacados pelos palestrantes.
Além disso, o uso da Inteligência Artificial (IA), por parte dos candidatos, na hora de aplicação das provas online, foi considerado um dos desafios a serem enfrentados.
“É importante utilizar múltiplos mecanismos para detectar qualquer tipo de mau comportamento on-line ou o comprometimento da própria avaliação", destacou Vinh Du Nguyen.
No final de 2024, o presidente Luiz Inácio Lula da Silva sancionou a Lei Geral dos Concursos, com a possibilidade de aplicação de provas online aos candidatos.
A lei é obrigatória para concursos públicos federais, porém permite que estados, o Distrito Federal e os municípios atualizem suas respectivas normas.
Para que a prova online passe a ser adotada nas seleções públicas, ainda é necessária uma regulamentação, que pode ser geral para o ente federativo ou específica de cada órgão ou entidade, conforme estabelecido no parágrafo único do artigo 8º da Lei.
Para algumas bancas, como o IBFC, a FGV, o Ibade e o Cebraspe, a nova proposta foi vista como algo positivo, ao somar modernidade e praticidade.
Modernização em concursos públicos também foi tema de painel
Além de discutir a regulamentação da aplicação de provas online, o seminário também contou com um painel dedicado à modernização dos concursos públicos no país.
Participaram da mesa o coordenador de Recrutamento e Seleção da Polícia Federal, Anderson Pereira dos Santos, o diretor do Serviço Civil do Chile, Pedro Guerra Loins, e o representante da organização Movimento Pessoas à Frente, Felipe Drumond.
Entre os pontos destacados no painel, esteve a união de competências (conhecimentos, habilidades e atitudes) aliada à impessoalidade exigida pela Constituição Federal de 1988 e pelas demais normas vigentes.
“Isso no Brasil é especialmente importante a partir da Constituição Federal de 1988, que exige concursos públicos, e a gente tem um debate sobre impessoalidade do processo seletivo versus a necessidade dos órgãos, e como encontrar um equilíbrio entre vocação, habilidades e competências com efetivamente um processo seletivo que trate todas as pessoas da forma mais isonômica possível”, destacou Felipe Drumond.
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Seminário do MGI discute modernização de concursos públicos e provas online
(Foto: André Corrêa/MGI)
MGI lança página sobre concursos públicos
No último dia do Seminário Internacional de Concursos Públicos, 3 de junho, o MGI lançou um portal dedicado a concursos e ao provimento de pessoal no Poder Executivo Federal.
De acordo com informações do próprio órgão, o portal reúne dados e conteúdos desde 2017, como notícias, publicações e uma seção de perguntas frequentes (FAQ).
Conforme destacado pela diretora de Provimento e Movimentação de Pessoal do MGI, Maria Aparecida Chagas Ferreira, o lançamento do portal, além de reforçar o compromisso com a publicidade e a transparência, permite que a sociedade tenha acesso a informações mais aprofundadas sobre as seleções.
Além de oferecer transparência às informações, o portal conta ainda com um manual para novos ingressantes e um atalho para a página oficial do Concurso Nacional Unificado (CNU 2025).
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Banca do CNU 2025 deve ser definida ainda este mês
A expectativa pelo CNU 2025 é grande entre os candidatos que desejam ingressar no serviço público.
De acordo com informações repassadas no seminário, a contratação da banca organizadora deverá ocorrer até o dia 16 de junho.
A empresa ficará responsável por cuidar do recebimento das inscrições e ainda da aplicação das provas em 228 cidades do país.
O edital do CNU 2025 é aguardado para ser publicado em julho. Veja o cronograma abaixo:
- contratação da banca organizadora: até 16 de junho de 2025;
- edital e inscrições: julho de 2025;
- prova objetiva: 5 de outubro de 2025;
- prova discursiva para os habilitados na objetiva: 7 de dezembro de 2025; e
- divulgação dos resultados: fevereiro de 2026.
O Concurso Nacional Unificado (CNU) de 2025 terá 3.652 vagas para cargos dos níveis médio e superior. As chances serão distribuídas entre 36 órgãos, com lotação em cinco localidades diferentes no país.
Entre as novidades do novo edital unificado do Governo Federal estão a divisão dos dias de aplicação das provas objetiva e discursiva, e o aumento do número de blocos, que passa de oito para nove.
O aumento é justificado porque o CNU 2025 terá dois blocos para cargos de nível médio.
